2017年12月28日，对于台湾LivingLab智能家居来说是意义非凡的一天，公司完成了与10余名核心岗位员工的股权激励签约。签约现场秩序井然，每个人的脸庞都洋溢着喜悦，大家戏称“就这样入伙儿了”。

2017年9月，北京盈科（沈阳）律师事务所股权高级合伙人律师马俊龙、合伙人律师张蕊、合伙人律师马洪生、合伙人律师汪洪凯接受台湾LivingLab智能家居的委托，全面实施员工股权激励项目。在服务过程中，四位律师完成了项目前期调查、初步方案设计、方案定稿、进场访谈、现场宣导、与绩效考核对接、法律文件起草、正式签约等环节。本次股权激励在操作过程中分别采用了限制性股权、虚拟股权、期权的激励模式，充分听取企业实际控制人及被激励员工的心声，获得企业上下的一致认可，本次签约在和谐、融洽的氛围中圆满完成。北京盈科（沈阳）律师事务所律师作为本次股权激励项目的专业法律服务团队，受邀参加了本次签约仪式并现场给予悉心指导。

本期股权激励项目的成功落地意味着该企业揭开了快速发展的崭新篇章，10余名被激励对象正式成为事业“合伙人”，成为了企业的“主人”。本次股权激励项目正式落地，也彰显了北京盈科（沈阳）律师事务所专注中小企业股权、助力辽沈企业发展，为创业梦想护航的信心与决心。

马俊龙律师指导股权激励项目现场签约

马俊龙律师与高新企业股权激励项目负责人及签约员工合影留念

关于股权激励：

股权激励是企业通过使员工获得公司股权的形式，让员工以股东的身份参与企业运营、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励办法。股权激励作为企业谋求长远发展的制度安排，对于公司、股东及核心员工都具有积极作用，公司可以借助股权激励缓解薪酬压力、降低成本、凝聚核心人才；股东则能够以此来激励和引导职业经理人，降低经营风险；而员工则可以通过股权激励实现自身价值，伴随企业共同发展、分享企业成长红利。股权激励的意义在于它可以将人才、成本、发展、分配等事关企业长远经营的核心因素有机的整合在一起，在制度层面统筹规划，长远收益。企业建立“合伙人机制”将成为很多企业的大势所趋，也是企业应对激烈市场竞争，吸引人才、优化管理模式的重要途径。

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